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保険見直し情報

保険見直しのココを押さえよう

生命保険見直し３３歳男、妻、子供二人（７,４歳）で生命保険見直しをようやく決めましたが・・・医療保険（日額５千円）のみ損保ジャパンひまわり生命保険の「健康のお守り」と日本興亜生命の終身がん保険で契約しようとしましたが、損保ジャパンのプランナーより終身がん保険やめたて、死亡保障、月約５千で死亡時から以後６０歳まで毎月２０万、６０歳まで（掛け捨て）と＋月約５千で終身２００万＝入院５千、死亡月２０万、終身２００万＝毎月１万５千円を６０歳までの払い込み 三大疾病払い込み免除を勧められました 今現在６０歳まで２５００万の全労済 掛け金毎月約6千円変動なし 割戻し金ありに加入しています この内容で今３３歳で６０歳払い込み、三大疾病払い込み免除、毎月１万５千円で終身２００万はお得といいますが、すべてを損保ジャパンひまわり生命に託してもいいのでしょうか？
会社がつぶれたら終身とか保障ってどうなります？
アドバイスお願いします
ひまわり生命の１）終身保険200万円２）収入保障保険 月20万円３）医療保険を勧められたと言うことですね。
１）の200万円を葬儀代として解約しないのであれば、ソニー生命の変額終身保険で200万円の保障にした方が保険料はもっと安くなります。
ちなみに破綻した場合、イメージとしては保障内容はほぼ維持されますが、貯蓄性のあるものは大幅に減ります。
お子さん二人と奥さまが生活＆教育費にいくら必要かを計算して全労災の2500万円で良いのか、ひまわり生命の収入保障保険のほうがお得なのかを今一度検討されてみてはいかがでしょうか？
保険料と保障だけならひまわり生命の収入保障保険のほうが安く済むし良いかと思います。
医療については健康のお守り＋日本興亜生命がんで備えると安心かと思います。
ご参考になれば幸いです。

保険会社の人と保険見直しの為、外でに会う場合ドリンク代の支払いは？
契約の見直しについての話で、保険屋さんとこちらの都合で外で会うことになりました。
お茶代をおごってもらうのは何となくイヤです。
支払いは「割り勘またはこちら払い」と考えていますがスマートな方法を教えて下さい。
先に伝票を取ることです。
相手が「私が払う」と強硬な場合は、「では割り勘で」とすればスマートですね。

保険かけすぎでしょうか？
主人38歳、私28歳、子供3歳の3人家族です。
住宅は持家戸建であと17年ローンがありますが、団信加入してあります。
主人は一応、会社員ですが3人でやってはる会社で手取りは30万円、ボーナスと退職金は一切なく、社会保険はかけてもらっています。
このたび主人と私の生命保険＋医療保険見直しをし、新しくソニー生命さんに入りました。
これとは別に、私が生協の共済をかけています。
今回はこれがもしかして無駄？
家計を圧迫しているのでは？
と思い、ご意見をお願いします。
主人（ソニー生命）合計16239円●変額保険終身Ａ（終身） 300万円・・65歳まで払込・・・5949円●家族収入特約 定額型 月額10万円・・20年払込・・・3110円○総合医療保険120日型（終身）日額10000円・・終身払い・・・4990円○特定疾病診断給付金特約（終身）一時金100万円（1回ぽっきり）・・終身払い・・・1430円○入院初期給付特約（終身）日額10000円・・終身払い・・・760円円これにプラス、主人に生協の「医療コースＶ2000」http://jccu.coop/kyosai/lineup/iryou/guarantee.shtmlかけています。
月々2000円やし、会社を休んでも保障ないし、やめようかやめまいか悩んでいます。
でも、ソニーさんの医療保険で十分な気もするし・・。
ご意見お聞かせ願えればと思います。
宜しくお願い致します。
「終身保険＋家族収入保険＋終身医療保険」という形は妥当だと思います。
また、生協の共済でご主人の就労期間中の医療保障を強化しておくというのも、良い考え方だと思います。
削るとしたら、やはり共済ですが、入院して会社を休むと給料も減るというお仕事ですと、医療保障は日額１万円だと不足するような気がします。
あるいは、「特定疾病診断給付金特約」は削ってもいいかもしれません。
あればあったで役に立つのですが、１００万円１回ぽっきりなら、貯金で何とかなるかもしれません。
死亡保障については、子供が就職するまでのことしか考慮していないような形になっているので、その後の奥様の生活のことを考えると、これでもむしろ足りないくらいです。
また、奥様が入っていらっしゃるという共済も、長生きすると葬儀代さえ賄えなくなるようなものなので、本来はこれも終身タイプの保険にしたいところです。
全体的に見て、無駄どころか、むしろ足りないくらいではないかと思います。
（補足について）奥様もちゃんとした保障をお持ちで、安心いたしました。
医療保険に不担保が付いているようであれば、奥様の共済継続も止む無しだと私も思います。
また、共働きということでしたら、ご主人の保障額としても、妥当な線かと思われます。
ご主人の共済については、お仕事の内容に応じてお決め下さい。
入院で休職した際の収入減が、致命的なものになるようでしたら、共済も必要でしょう。
そうでなければ、無くても良いかも知れません。
退職金がないお仕事ということになりますと、やはり老後の生活資金の面で多少不安が残ります。
また学資準備も考慮したいところですので、貯蓄（銀行系でも保険系でも）になるべく振りたいところではあります。

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